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                      人力資源

                      Human Resources

                      開開十分重視人才的培養與選拔,一直把吸引人才,培育人才,****限度地發揮人才的作用,作為企業的一項戰略任務。
                      在開開,人力資源被看做是企業的第一資源,是企業發展壯大的決定性因素。

                      在人才的培養過程中,公司建立了一套完備、系統的培訓體系,公司承諾為員工在技術和能力上全方位發展提供各種類型的培訓,
                      并配套相應的績效考核制度,為員工獎勵、晉升提供客觀、可靠的依據。

                      在用人機制上,公司一貫堅持"唯賢是舉、量才使用"的用人之道。注重創造寬松、有序的人才環境,讓英雄有用武之地。在雅哇納,
                      是雄鷹就給他藍天,是駿馬就給他草原,努力為每個人營造人盡其才的便利條件,讓員工的個人價值獲得****程度的實現,讓他們在工作過程中獲得一種成就感和滿足感。公司對用人實行競爭上崗和末位淘汰制,真正做到能者上、平者讓、庸者下,公平競爭,優勝劣汰。

                      企業的源動力在于每個人創造性和自主性,從此觀點出發,積極創造企業員工的個性和能力的組織環境,把人的“個性”匯集起來,
                      才能產生組織體系的潛力。

                      無論是在開開成長壯大的過程中,還是我們的宏偉目標中我們最需要的是人才。我們堅信,一流的人才才是建設一流企業的基礎。

                      開開始終認為,人才是企業經營與發展的靈魂。在人力資源開發方面,開開倡導“求人、用人、育人、晉人、留人”五項原則,
                      將產業策略和人才策略緊密結合,為喜好創新和挑戰的人才提供充分施展的舞臺。
                      我們鼓勵開開每一位同仁修其身、勵其志,不斷學習新的知識和技能,并及時向世界獲取最新的有益資訊,****限度地實現自身價值。
                      我們同時采取“迎進來教育,送出去培訓”,讓我們的各位同仁得到培訓和成長,在開開人力資源更多的體現是一種沉淀,是一種文化的儲蓄。

                      招聘信息

                      開開目前有2個空缺職位等著你

                      • 業務經理

                        1、市場營銷、電子科技類專業優先; 
                        2、有工程銷售經驗優先; 
                        3、性格活潑開朗、適應能力強、有一定的抗壓能力; 
                        4、能適應長期出差或駐外.
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                      • 區域經理

                        崗位職責: 
                        1、配合銷售總監指定區域銷售計劃和銷售策略并落實. 
                        2、負責深入接觸本區域目標客戶,維護客戶關系. 
                        3、全面負責本區域銷售工作. 
                        4、負責市場信息的調研及分析預測工作.&nbs...
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                      浙公網安備 33100202001061號

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